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Há poucos dias para encerrar o prazo de coleta de dados, a 4ª edição da Pesquisa de Presença e Liderança Feminina no Mercado Farmacêutico, realizada pelo Sindusfarma em parceria com a LeaderShe, já conta com a participação de 94 empresas, um número que reforça o interesse do setor, mas que ainda pode (e deve) crescer até o prazo final para as companhias responderem ao questionário, dia 8 de maio.

A iniciativa, que vem se consolidando como um importante termômetro da equidade de gênero na indústria farmacêutica, busca mapear a presença feminina em diferentes níveis hierárquicos e compreender os avanços, desafios e oportunidades para ampliar a participação de mulheres em cargos de liderança. Ao reunir dados concretos, a pesquisa contribui para orientar estratégias mais eficazes dentro das organizações.

Mais do que um levantamento estatístico, o estudo se posiciona como uma ferramenta de transformação. Como destaca Heloísa Simão, Chairwoman da LeaderShe: “São bastante importantes os dados. O propósito da LeaderShe é apoiar e inspirar as mulheres que querem desenvolver uma carreira de liderança. Para isso, nós precisamos entender onde estão as oportunidades, os problemas, para que a gente possa desenvolver um plano de ação”.

Ao longo das edições anteriores, a pesquisa já evidenciou tendências relevantes e abriu espaço para discussões mais profundas sobre diversidade e inclusão no setor. A nova edição amplia esse olhar, reforçando a importância de dados atualizados para acompanhar a evolução das empresas e incentivar práticas mais equitativas.

Além do impacto social, a diversidade de gênero também está diretamente ligada ao desempenho dos negócios. “Existem alguns estudos que mostram que empresas que têm mais mulheres em cargos de liderança, tendem a ter melhor desempenho financeiro. Então, essa diversidade também está associada a melhores resultados, maior rentabilidade e crescimento”, disse a Diretora de Redes e Parceria da LeaderShe, Vanessa Tubel.

A executiva ainda destacou que a maior presença feminina nas empresas contribui para a diversidade de pensamento, amplia os investimentos em inovação e estabelece uma cultura organizacional mais inclusiva.

Diante desse cenário, a participação das empresas torna-se essencial. Cada resposta contribui para um retrato mais fiel do setor e fortalece iniciativas que podem gerar mudanças reais. Para aquelas que ainda não participaram, o momento é agora.

Responder à pesquisa é fazer parte de um movimento coletivo que busca construir um mercado farmacêutico mais diverso, competitivo e alinhado com as demandas do futuro.

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