Programação

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Workshop: Diversidade e inclusão no ambiente corporativo – PCDs e LGBTQIA+P
Data de Início
15/06/2022 às 09:00
Data de Término
15/06/2022 às 12:00
Associado - Online
Gratuito
Não-associado - Online
Gratuito
Local
Curso Online – Plataforma Zoom
Informação
O link para ingressar no curso será enviado um dia antes.
Inscrições encerradas.

Objetivos

Em decorrência do sucesso do workshop realizado em 2021 “Condutas discriminatórias no ambiente de trabalho. O respeito à diversidade e o dever de inclusão”, este ano abordaremos novamente o tema Diversidade & Inclusão, mas com maior profundidade e em dois eventos separados.

No dia 15 de Junho, a advogada trabalhista Paula Corina Santone, sócia do escritório Rayes e Fagundes Advogados, promoverá um debate com convidados sobre boas práticas e políticas antidiscriminatórias para uma real inclusão de pessoas com deficiências e LGBTQIA+P no ambiente corporativo das empresas.

 

Público - Alvo

Áreas Jurídico, RH, Operações, Diretoria, Gerência Geral, D&I

 

Programação

Hora

Tema

Palestrante

09:00 – 09:05

Abertura

Arnaldo Pedace, Mônica Santos e Paula Santone

09:05 – 10:30

PCD

Paula Santone

José Carlos Dias Carneiro

Marenice Augusta de Souza Mendonça Borges

Maria Fernanda Freitas Pinto

10:30 – 12:00

LGBTQIA+P

Paula Santone

Altamira Simões

Theodoro Rodrigues

Mauro Shira

 

Palestrantes

Paula Santone
Formada em Direito pela PUC/SP.

Com especialização em Direito do Trabalho pela PUC/SP e mestre em Ciências Jurídico-Processuais pela Universidade de Coimbra em Portugal.

É sócia da área Trabalhista do escritório Rayes & Fagundes Advogados Associados.

Altamira Simões

Assessora de Diversidade do Sindusfarma

Psicóloga

 

José Carlos Dias Carneiro

Sócio fundador da ESAME Medicina do Trabalho

Médico Especialista em Medicina do Trabalho e em Cardiologia

Presidente da ABRESST – Associação Brasileira das Empresas de Saúde e Segurança no Trabalho – 2013 a 2016 e 2016 a 2019

Secretário Nacional para o Brasil da ICOH (International Commission on Occupational Health) – de 2009 a 2012 e 2012 a 2015

 

Marenice Augusta de Souza Mendonça Borges

Diretora Clínica da ESAME Medicina do Trabalho, responsável pela Implantação e Coordenação de Programas de Saúde em diversas empresas

Formada em Medicina pela Universidade Federal de Goiás

Médica do Trabalho com Título de especialista emitido pela AMB/ANAMT

 

Maria Fernanda Freitas Pinto

Gerente de Operação em Latino America na Oracle

Idealizadora do perfil “Papo de Rodas”

Formada em Economia pela PUC-SP

 

Theodoro Rodrigues

Vice Diretor Nordeste da UNALGBT

Conselheiro Nacional de Saúde

Assistente Social em formação

 

Mauro Shira

Consultor e Mentor nas áreas de Diversidade & Inclusão e Pessoas & Cultura

Fundador e facilitador do grupo LGBTQIA+ “Caneca na Mesa”

Pós graduado como agente de mudança pela Unidade de Surrey

Formado em Engenharia de Produção pela Poli – USP

Formado como psicodramatista pela Roleplaying

Organização  

Informações

Isabely Oliveira
[email protected]
(11) 3897-9779

Inscrições somente online: sindusfarma.org.br

 

Aviso/Advertência

Sindusfarma é uma entidade que preza pelas boas práticas associativas, respeita e se submete ao ordenamento jurídico vigente, especialmente aos ditames da lei nº 12.529, de 30 de novembro de 2011 – Lei de Defesa da Concorrência.

Todas as nossas reuniões têm como objeto principal a resolução de problemas comuns de nossos associados, com o trabalho voltado ao desenvolvimento e fortalecimento do ramo industrial farmacêutico.

Esta reunião não incluirá em sua pauta qualquer item que possa representar prática anticoncorrencial, ficando imediatamente vedada qualquer manifestação que possa ferir a Lei de Defesa da Concorrência.

O Sindusfarma não se responsabiliza pelos assuntos tratados e por decisões tomadas em reuniões nas quais seus colaboradores, empregados ou prestadores de serviço delas não participem.

Assim, fica terminantemente proibida qualquer manifestação que possa, direta ou indiretamente:

  • Promover troca de informações comerciais sensíveis ou que possam ser consideradas como informações sensíveis, assim como: preços;
    margens operacionais e de lucros; níveis de produção; planos de marketing; estratégias de mercado; planos de crescimentos; políticas
    de descontos, custos, clientes.
  • Induzir comportamento uniforme de maneira a inibir a concorrência no mercado.
  • Levar a acordos que de alguma forma aumentem as barreiras à entrada no mercado ou excluam concorrentes de forma injustificada.
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