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A evolução das relações de trabalho exige das empresas uma atuação cada vez mais alinhada aos princípios de equidade, inclusão e respeito aos direitos fundamentais. Nesse contexto, o Protocolo para Julgamento com Perspectiva de Gênero, instituído pelo Conselho Nacional de Justiça (PJPG/CNJ), tornou-se um importante instrumento judicial que vem impactando profundamente as práticas de RH e Gestão de Pessoas, especialmente em temas como contratação, promoção, remuneração, assédio, diversidade, inclusão e desligamentos.
Este curso tem como objetivo capacitar os participantes para compreenderem como essa nova perspectiva jurídica afeta as relações de trabalho e quais medidas preventivas podem ser adotadas para reduzir passivos, fortalecer compliance e promover ambientes organizacionais mais seguros e equitativos.
Evento destinado à todos os líderes e profissionais ligados às áreas de RH, Relações Trabalhistas, Jurídico, Compliance, Saúde e Segurança, Qualidade de Vida e demais interessados em conhecer o Protocolo e seus impactos no dia-a-dia das relações com empregados.
Programação
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Hora |
Tema |
Facilitador |
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09:00 – 10:30 |
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Marcelo Pinto |
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10:30 – 10:40 |
Coffee Break |
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10:40 – 12:00 |
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Marcelo Pinto |
Graduado em Direito e Pós-Graduado em Direito e Processo do Trabalho pela Universidade Mackenzie. Advogado, Consultor em Recursos Humanos, Negociador Sindical e Mediador de Conflitos Empresariais Trabalhistas Privados e Judiciais. Desenvolveu sua carreira na gestão jurídica e de RH em empresas do ramo farmacêutico, químico e metalúrgico, tendo integrado a comissão de negociação do Sindusfarma. Atualmente está à frente da MP Assessoria Trabalhista e Sindical.
Ao término do curso, os participantes presentes receberão certificado de presença.
Ficou com alguma dúvida? Acesse: sindusfarma.org.br/programa-educacional/duvidas-frequentes
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