X
X
Mais do que adotar iniciativas de diversidade, é necessário compreender como estruturar políticas afirmativas e programas de cotas de forma juridicamente segura. O conteúdo do curso aborda, de forma direta e aplicada, os principais fundamentos legais das ações afirmativas no Brasil, os pontos de atenção nas relações de trabalho e os critérios para implementação de políticas internas alinhadas à legislação e às boas práticas de compliance, com foco nas particularidades do setor farmacêutico. É conteúdo
essencial para quem lidera, organiza e influencia decisões de contratação e gestão de pessoas, e para quem entende que inclusão sustentável exige segurança jurídica.
Gestores, lideranças de equipe, profissionais de recursos humanos, jurídico, compliance, diversidade e inclusão, relações trabalhistas e demais colaboradores envolvidos na contratação, gestão e desenvolvimento de pessoas, especialmente em empresas do setor farmacêutico e indústrias reguladas.
| Hora | Tema | Palestrante |
| 09:00 – 09:15 | Abertura Organização do workshop | |
| 09:15 – 10:00 | “Políticas afirmativas e cotas: segurança jurídica, riscos e limites trabalhistas.” | Mariana Pedroso |
| 10:00 – 11:00 | “Políticas afirmativas na prática: RH, cultura, performance e ESG na indústria farmacêutica.” | Silvana Cruz |
| 11:00 – 11:30 | Perguntas e debate |
Advogada, especialista em Direito e Processo do Trabalho, sócia responsável pela área trabalhista do escritório Chenut Advogados, consultora jurídica das relações de trabalho para a área de Gestão de Pessoas e para área jurídica, Conselheira Fiscal da Associação Mineira dos Advogados Trabalhistas, representante da OAB no Comitê Gestor do PJE no Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais, produtora de conteúdos jurídicos – escritos e podcasts - voltados ao mercado jurídico e à população em geral, co-autora em obras jurídicas.
Administradora, Head de Recursos Humanos na Mustela Brasil, lidera iniciativas estratégicas de jornada do colaborador, performance e ESG, conectando cultura organizacional, diversidade e impacto social. Mulher negra e mãe, integra diversidade, equidade e letramento social à estratégia de pessoas, contribuindo para ambientes corporativos mais justos e representativos. Também realiza mentorias voluntárias para pessoas negras e trans voltadas à inserção e desenvolvimento no mercado de trabalho.
O link é enviado automaticamente para o seu email após a inscrição.
Ao término do curso, os participantes presentes receberão certificado de presença.
Ficou com alguma dúvida? Acesse: sindusfarma.org.br/programa-educacional/duvidas-frequentes
© Copyright 2026 - Sindusfarma - Sindicato da Indústria de Produtos Farmacêuticos
